Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director strategie și operațiuni HR
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director strategie și operațiuni HR dedicat și experimentat, care să conducă inițiativele strategice și operaționale ale departamentului de resurse umane. Acest rol este esențial pentru alinierea obiectivelor de resurse umane cu strategia generală a companiei și pentru asigurarea unei funcționări eficiente a tuturor proceselor HR. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a practicilor moderne de HR, abilități excelente de leadership și o viziune strategică clară.
Responsabilitățile includ dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane, supervizarea echipelor HR, optimizarea proceselor de recrutare, retenție și dezvoltare a angajaților, precum și asigurarea conformității cu legislația muncii. De asemenea, va colabora îndeaproape cu conducerea executivă pentru a sprijini obiectivele de afaceri prin inițiative eficiente de management al capitalului uman.
Directorul va fi responsabil pentru analiza indicatorilor de performanță HR, dezvoltarea politicilor interne, gestionarea bugetului departamentului și promovarea unei culturi organizaționale pozitive. Este important ca persoana selectată să aibă experiență în gestionarea schimbării, în conducerea echipelor diverse și în utilizarea tehnologiei pentru îmbunătățirea proceselor HR.
Această poziție necesită o combinație de gândire strategică și execuție operațională, precum și capacitatea de a influența și de a construi relații solide la toate nivelurile organizației. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea oamenilor și doriți să contribuiți la succesul unei organizații printr-o conducere HR eficientă, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei generale de resurse umane
- Coordonarea echipelor de HR și supervizarea activităților zilnice
- Optimizarea proceselor de recrutare, integrare și retenție a angajaților
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și politicile interne
- Gestionarea bugetului departamentului de resurse umane
- Analiza indicatorilor de performanță HR și raportarea către conducere
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive și incluzive
- Colaborarea cu liderii de departamente pentru alinierea obiectivelor HR cu cele de business
- Implementarea inițiativelor de dezvoltare organizațională și formare profesională
- Gestionarea proceselor de evaluare a performanței și planificare a succesiunii
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie, management sau domenii conexe
- Experiență de minimum 7 ani în domeniul resurselor umane, cu cel puțin 3 ani în roluri de conducere
- Cunoștințe solide de legislația muncii și bune practici HR
- Abilități excelente de leadership și comunicare
- Capacitate de analiză și gândire strategică
- Experiență în gestionarea schimbării și transformării organizaționale
- Cunoștințe avansate de utilizare a sistemelor HRIS și a altor tehnologii HR
- Abilitatea de a lucra într-un mediu dinamic și de a gestiona mai multe priorități simultan
- Orientare către rezultate și luarea deciziilor bazate pe date
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea și implementarea strategiilor HR?
- Cum ați gestionat anterior o echipă de resurse umane?
- Puteți oferi un exemplu de inițiativă HR care a avut un impact semnificativ?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt conforme cu legislația muncii?
- Ce metode folosiți pentru a măsura performanța departamentului HR?
- Cum abordați gestionarea schimbării într-o organizație?
- Ce instrumente sau sisteme HRIS ați utilizat anterior?
- Cum colaborați cu liderii altor departamente pentru a susține obiectivele de afaceri?
- Cum promovați o cultură organizațională pozitivă?
- Care sunt cele mai mari provocări pe care le-ați întâmpinat în roluri anterioare de conducere HR?
